INTRODUCCION

INTRODUCCION

La empresa donde me dieron la oportunidad de realizar mi practica es fue en el Diario de México, lo cual si se me complico bastante ya que acudí a varias empresas para poder realizar el proyecto; realmente hubo muchas empresas donde me permitían realizar la practica solo si estaba de becaria por 6 meses dentro de la empresa y posterior a ello me darían la constancia, les explicaba que solo era una práctica de campo, pero no tenía éxito en cuanto a la autorización, además me pedían de 70% de créditos . Finalmente ya desanimada totalmente, pase por el la calle Chimalpopoca donde se encuentra ubicada la empresa del Diario de México la cual se dedica a la redacción del propio periódico del diario de México, donde me recibió la Lic. Karina Loera, Gerente de RH, con la finalidad de conocer el proceso de reclutamiento  y selección de personal, enlazada al análisis de puestos;   interesada por el proyecto, comento que la empresa se encontraba en proceso de restructuración en cuanto a su departamento de RH, lo cual le gusto el interés por la empresa. El diario de México cuenta con dos personas en el área de reclutamiento, lo único que me no me autorizo fue la toma de fotos ni videos, por  políticas propias de la empresa.  Su personal es muy amable y accesible en cuanto a la atención que recibí, la entrevista se llevó a cabo en la oficina de la Gerente de Recursos Humanos. 

Las actividades llevadas a cabo dentro de la empresa fueron supervisadas por la Gerente de Recursos Humanos, accedió a brindar la información disponible debido a algunas políticas de la misma. La entrevista se lleva a cabo dentro de las instalaciones del Diario de México, en la oficina de la Gerente de RH, es un lugar agradable, cerrado  adecuadamente para la atención de los candidatos, la Lic. Karina transmite empatía en cuanto a las entrevistas del proceso de selección del personal, los candidatos reciben buena atención por parte de la Lic.; al menos tuve la oportunidad de observar su interacción vía telefónica y la actitud de servicio.

Además comentó que se encuentra en el proceso de reestructuración, pero es complicado debido a que solo son dos personas en el área y con las incidencias del diario, es complicado atender los proyectos que tiene a un mediano plazo, está en proyecto la restructuración de la descripción de puestos, así como un programa de inducción para la capacitación del personal y que así mismo el personal recibe una constante capacitación.