OPINION FUNDAMENTADA
Considero
que el Grupo Diario de México es una empresa a la cual le falta estructura de
una manera más objetiva en cuanto a su proceso de reclutamiento y selección de
personal y por ende del análisis de
puestos; ya que la empresa muestra limitaciones en cuanto a las herramientas a
utilizar dentro del proceso, la alta rotación que se tiene constantemente
dentro de la organización, ya que no se encuentra bien definidas las tareas,
aptitudes, etc. que debe contener cada perfil
de carada puesto. A pesar de que el proyecto que tiene la empresa a mediano plazo con respecto a la
restructuración de recursos humanos conlleva una excelente oportunidad para la
organización en general, ya que llevara consigo una mejor selección de personal
minimizando la rotación, con la evaluación de desempeño la empresa podrá detectar
las debilidades, inconformidades e inclusive los fuerte de cada uno de los que componen
el Diario de México. Implementando el análisis de puesto implicara poder
contratar al personal adecuado de acuerdo a las exigencias del puesto, ofrecer
mejor ambiente de trabajo, mejorar las prestaciones, creara una competencia
dentro del mercado laboral y por consiguiente contar con el personal que realice
su trabajo con calidad y se sienta satisfecho con su trabajo.
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